为进一步深化革新，推动高质量生长，5月11日下午，重庆AG真人国际官方网站集团召开子公司高管任期制和契约化治理高管竞聘会� ＜嵊杉�党委书记、董事长彭强主持，重庆AG真人国际官方网站集团班子成员、中层干部、子公司高管竞聘人员及其他干部员工代表加入集会。
会上，彭强就统筹开好子公司高管竞聘会，作了发动讲话。一要充分认识推行子公司高管任期制和契约化治理的重大意义。深刻认识推行高管任期制和契约化治理是贯彻落实中央、全国供销相助总社、市供销相助社决策安排的要害举措，是重庆AG真人国际官方网站集团转型升级的题中之意，是激励高管继续作为的有效举措。二要公正公正实事求是开展测评。公司高管是公司领头羊，对公司坚持正确的生长偏向、健康的生长态势、可连续的生长战略有举足轻重的作用，与公司员工个人生长息息相关。三要严格落实任期制和契约化治理要求。与聘用高管签订《岗位聘用协议书》《经营业绩目标责任书》，严格治理、严格打表、严格考核，确保高管任期制和契约化治理事情取得实效。
重庆AG真人国际官方网站集团党委委员、纪委书记、监事会主席李晓英对竞岗流程及相关要求作了说明。
9名竞聘者按抽签顺序依次进行竞岗演讲，着重对任期（三年）经营目标及任期首年经营目标进行了论述，深刻剖析了竞聘岗位分担事情现状、保存问题及原因，对实现任期经营目标息争决目今保存问题提出了事情举措。
集会最后，重庆AG真人国际官方网站集团班子成员、中层干部和其他干部员工代表对竞聘人员进行民主测评和综合评分。
此次子公司高管竞聘会，紧紧锚定主题教育实干继续增进生长的目标任务，突破了古板任命制聘任方法，充分引发经营治理团队立异创业的活力和动力，为企业高质量生长涤讪了坚实基础。
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